令和7年度最低賃金 給与計算も注意が必要です by永縄
会社設立特化型名古屋ひまわり事務所の給与計算チームの永縄です。
9月5日に厚生労働省より2025年度の地域別最低賃金額の答申状況が発表されました。
昨年度からの上昇額は平均+66円となり、過去最大の上げ幅となりました。
最低賃金はここ数年、大幅な引き上げが続いていますが、これは近年の物価高騰や深刻な人手不足に加え、2030年代半ばまでに全国加重平均が1,500円になることを目指す政府の方針が背景にあります。
最低賃金の改定に伴い事業所様が注意しないといけないのが従業員給与の“最低賃金割れ”です。
最低賃金のラインで時給設定されている従業員はもちろん、通常の時給は最低賃金を上回っていても研修期間中のみ特別な時給設定をしているケースにも注意が必要です。
また、月給者についても、月平均所定労働時間から算定される一時間あたりの基礎賃金が最低賃金を上回っているかを確認する必要があります。
介護事業・障害福祉事業者様で、処遇改善加算を取得されている事業者様も 最低賃金の取り扱いが気になるところでしょうが、処遇改善手当を含めて最低賃金を上回っているか否かの判断は、指定権者により見解が分かれているようです。
詳しくは、【処遇改善等加算は最低賃金に含めていいの？？】を参照にしてください
賃金が最低賃金以上か、その他給与計算で不安な事があれば是非ひまわり事務所までお問い合わせください。
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